Recent Posts

  • 観光業の成長とパートタイムの仕事

    観光業の成長とパートタイムの仕事

    観光庁の統計によると、昨年日本を訪れた外国人旅行者は過去最高の3119万人に達しました。2014年が1341万人だったので、僅か4年で倍以上に膨れ上がったことになります。何故これほどまでに飛躍的に増加したかはこちらを参考にしていただければと思いますが、政府は東京オリンピック開催の2020年に4000万人という外国人旅行者の訪日を目標としているので、この増加傾向は今後も続いていくことになるでしょう。 観光業の成長に伴い増加するパートタイムの仕事 この好調な観光業の成長に伴い、当然国内の観光業に関わる仕事は増加します。特に観光業というものは、季節によって繁忙期間があるため、その時期だけ働いてもらうことができるパートタイム労働者への依存度は大きくなります。また飲食業などは、忙しい時間帯が特定の時間に偏るため、その時間だけ働いてもらえるパートタイムへの需要が必然的に高まることになります。 またオリンピックなどの瞬間的な観光客の増加が期待できるイベントも、その開催時期だけ労働力が必要になるので、その労働力は当然パートタイムということになります。こういった事情から、観光業はその成長の大きな部分をパートタイムによる労働力に頼らざるを得ないのです。 このように観光業とパートタイム労働力は、密接な関わりがあります。パートタイムとして働くことを希望する労働者は観光業界に需要があること、また語学スキルなどはとても大きな武器になるということも言えるでしょう。

    continue reading →
     
  • 見直されるパートタイムのお仕事

    見直されるパートタイムのお仕事

    バブル崩壊とともに、労働者の「労働」に対する意識は変化してきました。終身雇用を前提とした企業への忠誠心というものは、もはや過去のものになってしまったのです。明日自分を首にするかもしれない企業に、または明日そのものが解散するかもしれない企業のために、自分自身の人生を捧げて働くことが意義のあるものだとは思えなくなってしまったということです。その意識の変化に伴い、働き方も変化していきます。 自分の、そして家族のために 先に述べた働くことに対する意識の変化は、幸せとは何か?を考えることに、日本人の意識を向かわせるようになりました。その結果、自身の趣味、娯楽や、家族と一緒に過ごすことを重視し、仕事以外のことに時間を多く充てるようになっていったのです。こちらのサイトで昨年の働き方改革関連法案成立前に行われた「転職活動で応募する企業を選ぶとき志望度が上がりそうな働き方改革に関連する制度」についてのアンケートで、上位に「テレワーク(在宅勤務含む)」や「有給休暇取得の促進」、「時短勤務」などが入ったのは、フルタイムで働く労働者にとっても、仕事以外の時間を増やしたいという欲求が高いということの証明でしょう。 そのような考えから自発的にパートタイムの仕事を選択する、という労働者は増えつつあります。経済的な問題もあるので劇的に増えることはないでしょうが、今後も望んでパートタイムの仕事を選択する人は増えていくのではないでしょうか。

    continue reading →
     
  • 正社員を目指すために

    正社員を目指すために

    企業、労働者どちらにもメリットがある「正社員登用制度」 正社員になることに不安を抱えている人は多いと思います。自分が続けていけるような仕事なんだろうか。会社の雰囲気はどうなんだろうか。残業が多かったりしないのだろうか…。 そのような方にとって一度アルバイトやパートとしてその会社に入り、自分の将来を実際にその会社の中でイメージできるかを確認することは、その不安を打ち消すのに大いに役に立つことでしょう。 そういった需要の増加に伴って、現在アルバイト/パートから正社員にステップするための制度、「正社員登用制度」を採用している企業はとても多くなっています。この制度は労働者側だけでなく、企業にもメリットがあります。実際働いてもらって、その企業への適応力を確認できるからです。新卒で採用してすぐに退社されると、人事計画やコストという面でも大きな損失があるので、むしろ企業の方にメリットがある制度かもしれません。 納得し正社員になる 新卒で企業に入社したはいいが、聞いていた話と違う。会社の雰囲気が合わない。残業が多すぎる、と退職者は企業を去っていきます。しかしアルバイトやパートから始めれば、その辞めていく理由のほとんどを前もって確認できます。リスクなども全て納得して正社員になるのと、あとからリスクがわかるのでは会社を続けていくための心構えに差が出るに決まっています。今後のためにもこの「正社員登用制度」のある企業でアルバイトやパートを行うのは、とても魅力的なことなのです。

    continue reading →
     
  • 働くのは自分のため

    働くのは自分のため

    仕事とプライベートの両立 仕事はいったい誰のためにするものでしょうか?そうです、自分自身のためです。しかし仕事をしているとその大前提を忘れがちになってしまいます。もちろんそれも理解できます。自分の抱えるクライアントに迷惑をかけたくない。会社の仲間が残業しているのに自分だけ帰宅するわけにはいかない。そういった気持ちを持つのは、むしろ自然です。ただ、そのために最も大事な自分自身をないがしろにしたら本末転倒です。 人生を楽しむために 世界保健機関(WHO)が2015年に発表した日本における人口10万人中の自殺率は、19.7人で世界で18番目に高いものでした。警察庁の「自殺統計」によると、理由のトップは健康問題で、これが仕事に関りがどれほどあるかは難しい問題ですが、不明を抜かした2番目の経済的問題、3番目の家庭問題、4番目の勤務問題は、仕事と密接に関わっています。 しっかりと仕事をし、経済的な安定を得て、そしてプライベートも充実させるのが理想です。もちろん自殺には「うつ病」などによる衝動的なものも含まれますが、そもそもうつ病自体が仕事やプライベートの問題から発生することが多いわけです。つまり満たされた生活がないと、人間は死を選択するほど追い詰められてしまうことがあるということです。 そうならないためにも仕事とプライベートのバランスを調整しなければなりません。もちろん簡単な事ではありませんが、大前提を忘れてはいけません。仕事は自分自身のためにおこなうものです。人生を楽しく、有意義なものにするためにも、バランスへの配慮を決して忘れてはいけないのです。

    continue reading →
     
  • 余暇の過ごし方

    余暇の過ごし方

    人によって違うリラックスの仕方 仕事で疲れてやっと来た休日の時間、あなたはどう過ごしていますか?ネットでこちらのサイトhttps://luckynikicasino.com/のようなオンラインゲームに熱中する人もいれば、近くの公園に散歩をする人もいるでしょう。競馬場のようなだだっ広い空間でギャンブルを楽しむことでリラックスできる人もいれば、友人と飲みにいきくだらない話で盛り上がることでリラックスできる人もいるでしょう。そうです、リラックスの仕方は千差万別、人によって違います。大事なのは仕事をしていない空いた時間は、リラックスするということです。 リラックスした余暇を過ごし仕事へのエネルギーを作る 仕事はエネルギーを使います。営業なら売上のことを常に考えなければいかないですし、開発なら新しい、そして売れる商品のアイデアを常に探し回っていることでしょう。管理職なら、部下のことで色々気にかけなければならないですし、それこそ経営者なら、社員の生活を背負っているという事実は、とてつもないストレスとなっているでしょう。そういったものを短い余暇の間にいったん消化して、新たに働くためのエネルギーを作らなければいけません。でなければ人生は仕事でただ疲れるだけの味気ないものになってしまうでしょう。 また「日本人は遊びまでも真面目に取り組む」と言われるように、余暇で疲れてしまう人がいます。バーベキューの準備を完ぺきにこなそうと却って疲れてしまったことはないですか?忘れてはいけません、余暇はあくまでリラックスです。それが仕事とのバランスをとるための一番の方法なのです。

    continue reading →